Dinâmica de Grupo : Dicas Rápidas !

Participar de dinâmicas de grupo, às vezes parece até incômodo, mas como em todo processo de selecção, você será observado e analisado. Não deixe que essa situação interfira na sua actuação. Por isso, seguem algumas dicas para que você aumente as suas chances de se dar bem em dinâmicas de grupo :

1 - Cuide de sua apresentação pessoal, lembre-se: a primeira impressão é a que fica...

2 - Não fume e desligue o telemóvel.

3 - Não entre mudo e nem saia calado da dinâmica, tenha iniciativa, mas também não force a situação, apareça só na hora certa.

4 - Mostre-se criativo, criatividade é muito bem vista nas dinâmicas, mas não fuja da ideia inicial sugerida...

5 - Se tiver uma grande ideia, coloque destaque nela.

6 - Mostre seu lado de trabalho em equipa e seu perfil de liderança, tem gente de olho nisso em você...

7 - Faça com que todos notem que você está actualizado, mas sem exageros...

8 - Não fale mal da empresa anterior e evite conversas paralelas ao tema proposto.

9 - Não finja ser uma pessoa que você não é... seja autêntico.

10 - Se você se sair bem nessa dinâmica, mesmo que não for contratado, seu nome será sempre lembrado ou indicado para outras empresas, pense nisso... não desista !

João Carlos Cruz - Headhunter, Economista e Administrador de Empresas, com especialização em Finanças e Planejamento Estratégico pela Universidade de São Paulo, Fundação Getúlio Vargas e Universidade de Boston - Mass - U.S.A.

A Importância do Resumo de Qualificações

O principal objectivo do currículo deve ser o de destacar seu valor para um potencial empregador, levar você a ser chamado para uma entrevista. Para tanto, seu currículo deve se destacar pela boa apresentação visual, ser sucinto e de fácil compreensão e não conter erros de ortografia.

Lembre-se de que você está a vender o seu produto de muitos anos de estudo e experiência profissional, portanto, você deve chamar a atenção de quem precisa dos seus serviços e mostrar o seu melhor...

Os seleccionadores ou executivos normalmente tem uma quantidade enorme de currículos e eles acabam separando para a entrevista apenas de 5 a 10 currículos. Antes deles lerem todo o currículo, eles dão uma passada d’olhos de 30 a 40 segundos no Resumo de Qualificações que fica logo após o Objectivo.

Isto faz com que eles já tenham de início uma noção resumida de suas principais qualidades profissionais e pessoais, portanto, levando-os a prosseguirem na leitura do seu currículo.

Com apenas sete ítens você consegue dar uma boa noção para o seleccionador, veja:

RESUMO DE QUALIFICAÇÕES

- Tenho mais de 20 anos de experiência como Delegado Comercial;

- Profunda experiência na reestruturação de empresas;

- Habilidade em montar, gerenciar e motivar equipas de trabalho;

- Domínio total de informática, com ênfase para pacotes de ERP. Implantei sistemas de controlo de gestão em várias empresas;

- Pessoa dinâmica e de fácil relacionamento. Foco na retenção de talentos;

- Espírito de equipa e liderança. Administrador focado em objectivos;

- Meu Inglês e Espanhol são avançados, com especialização no exterior.

Viu como é simples? Em apenas 7 linhas você traça um perfil resumido para o seleccionador e o estimula a ler todo o seu currículo...

João Carlos Cruz - Headhunter, Economista e Administrador de Empresas, com especialização em Finanças e Planejamento Estratégico pela Universidade de São Paulo, Fundação Getúlio Vargas e Universidade de Boston - Mass - U.S.A.

Por que eu não sou chamado para a entrevista ?

Diariamente eu leio mais de 500 e-mails e em muitos deles vem a questão: mas eu tenho uma excelente formação, pós-graduação no exterior, actualizado em idiomas e muitos anos de experiência... já se passaram meses e até agora não fui chamado nem para a entrevista... será que é a idade?... será isso?... será aquilo?...

Bem, como diria Jack, vamos por partes:

Banco de Currículos – A facilidade de se enviar currículos, seja por e-mail ou por correio, faz com que as empresas cheguem a receber centenas ou até milhares de currículos todos os dias, é bastante óbvio, não existem tantas vagas... a quantidade de currículos é muito mais imensa.

Oferta x Demanda – Existem profissões ou funções, principalmente as que não exigem tanta qualificação, onde para cada vaga existente a quantidade de currículos recebidos é imensa, e também o inverso, vagas onde a quantidade de currículos é mínima.

Falta de Feedback – É um problema causado pela maioria das empresas, não dão retorno aos candidatos, evitando com isso que eles saibam onde possam estar os pontos fracos em seus currículos.

Perfil Inadequado – Muitas vezes, na ansiedade de se colocar o mais rápido possível, o candidato acaba enviando o currículo mesmo que falte alguma coisa no perfil solicitado pela vaga, ocorre que isso acaba provocando mais ansiedade ainda.

Vagas Preenchidas por Indicações – Hoje em dia, inclusive com o advento das Redes Sociais, uma parte considerável das vagas existentes nas empresas são preenchidas através de indicações, isso mesmo a empresa já tendo anunciado a vaga, isso significa mais centenas de currículos arquivados.

Controle da Ansiedade – Então... não adianta ficar tirando conclusões precipitadas sobre sua idade, suas experiências, salários, etc... a quantidade de currículos é imensa e a quantidade de vagas não acompanha na mesma proporção.

Concursos Públicos – Não deixa de ser uma opção interessante, porém mesmo assim a concorrência é bastante grande, precisa estar muito bem preparado.

João Carlos Cruz - Headhunter, Economista e Administrador de Empresas, com especialização em Finanças e Planejamento Estratégico pela Universidade de São Paulo, Fundação Getúlio Vargas e Universidade de Boston - Mass - U.S.A.

Pedir Demissão para Procurar outro Emprego ?

De repente, ir trabalhar virou um martírio e, ao chegar à empresa, o que o profissional deseja é que o seu expediente termine logo. Com toda essa insatisfação profissional será que pedir demissão é a saída mais indicada?


Na opinião do director executivo do Grupo Soma, Arlindo Felipe Jr., pedir demissão pode valer a pena nesses casos. "Se o profissional está insatisfeito, é indicado que ele peça demissão, porque, por mais que ele se esforce, seu rendimento não será o mesmo, logo a empresa pagará por esse ônus".

Como decidir?

No entanto, antes de se desligar da empresa, o profissional precisa avaliar alguns aspectos. O primeiro deles é a condição financeira.

"A pessoa precisa se programar antes de pedir demissão e ter uma reserva financeira para isso. Além disso, ela precisa ter em mente que quanto maior o cargo que ela exerce a dificuldade de recolocação no mercado aumenta. Mas essa situação pode não ocorrer, se ela tiver um bom networking".

Outro ponto a ser analisado, segundo Felipe Jr., é o motivo que levou esse profissional a tomar a decisão de pedir a demissão. "O profissional precisa checar qual é o real motivo que o levou a decidir pelo desligamento. Só assim ele poderá evitar que essa situação ocorra novamente, em outra empresa".

Medo

Muitas pessoas tem medo de pedir demissão e, em outros processos selectivos, não ser aprovado, porque está fora do mercado de trabalho há algum tempo. Porém, de acordo com Felipe Jr., um gestor que está amparado pelo departamento de Recursos Humanos não leva isso em consideração.

"O que impede uma recolocação é a qualificação profissional. Cabe ao RH verificar a competência de um profissional por meio de avaliações técnicas. Além disso, um profissional desempregado pode ter um diferencial competitivo, por exemplo, se a empresa contratante estiver precisando de alguém para início imediato. Nesse caso, ela escolherá um profissional que possa iniciar o seu trabalho imediatamente, e não um que precisa de um tempo para poder começar".

Nos processos selectivos

Se, por outro lado, o profissional decidiu não sair da empresa em que está actuando, mas começar a participar de processos selectivos para mudar de emprego, fatalmente, ele não escapará da pergunta: "Por que você quer sair do seu actual emprego"?

Nesse caso, Felipe Jr. ressalta que a sinceridade é fundamental. "Se o motivo for melhores salários e benefícios, o profissional deve falar isso durante a entrevista. Se houve problemas de relacionamento, como uma discussão com o líder, o profissional deve falar que houve conflitos de ideias e ele optou por sair da empresa, mas que essa situação fez com que ele aprendesse com isso".

Fonte : Portal InfoMoney

Portugal - Vagas de 21 de Junho de 2011

PORTO - DELEGADOS COMERCIAIS
Empresa prestadora de serviços na área da Saúde e Segurança no Trabalho, devidamente licenciada, pretende admitir Delegados Comerciais em regime de comissões (M/F) para trabalho na zona do Grande Porto. A função terá como objectivo: - Promover a venda de soluções de Saúde e Segurança no Trabalho adequadas às necessidades dos clientes da sua área de intervenção. - Realizar acções de prospecção de novos clientes. - Apresentar correctamente a oferta de serviços a potenciais clientes. - Dar cumprimento aos procedimentos internamente definidos. - Elaborar relatórios e reporte da sua actividade comercial. Requisitos: - Experiência comercial e de vendas (factor preferencial). - Formação académica mínima: 12º ano de escolaridade. - Capacidade de iniciativa, dinamismo e espírito de equipa. - Forte apetência para o relacionamento com o cliente. - Orientação para os resultados e motivação para o trabalho por objectivos. - Conhecimentos de informática na óptica do utilizador. - Carta de Condução. - Disponibilidade imediata. Se reúne estas condições, envie-nos a sua candidatura anexando cv actualizado com fotografia para recrutamentocomercial2011@gmail.com mencionando a Refª 201106DC-Porto.

10 Dicas para uma Boa Entrevista

1 - Chegue na entrevista pelo menos 15 minutos adiantado.

2 - Traga seu CV impresso e actualizado. Inclua o tempo que trabalhou em cada empresa e as actividades que desenvolveu.

3 - Desligue o seu telemóvel assim que chegar para a entrevista. Ligações poderão ser atendidas em caso de urgência, mas avise o consultor.

4 - Durante a entrevista fale de forma clara e objectiva e não fale alto. Espere a sua vez e responda às perguntas com sinceridade.

5 - Olhe sempre nos olhos do consultor. Não fique inquieto na cadeira e procure não gesticular demais, isso pode demonstrar insegurança e ansiedade.

6 - Não fale mal da empresa em que trabalhou ou do ex-chefe. Toda experiência profissional é válida.

7 - Não use gírias e cuidado com os erros de português. A entrevista deve ser considerada uma conversa formal.

8 - A boa apresentação é muito importante, mas você não precisa comprar roupas novas e nem ir ao cabeleireiro. Algumas dicas: As mulheres deverão se apresentar de maneira discreta, com cabelo arrumado, unhas feitas, maquiagem leve, pouco perfume e roupa social (nada de transparência, saia ou vestido curto, roupa justa e decotes). Os homens deverão se apresentar em traje social, barbeado ou com barba aparada, unhas e cabelo arrumado.

9 - O seu endereço de correio electrónico é o seu cartão de visita, por isso crie sua conta de correio electrónico utilizando o seu nome, nada de apelidos ou nomes estranhos.

10 - Dê uma repassada em todo o seu currículo, nunca vá para a entrevista sem saber o que está escrito no seu currículo... Não seja tímido, fale com firmeza.

João Carlos Cruz - Headhunter, Economista e Administrador de Empresas, com especialização em Finanças e Planejamento Estratégico pela Universidade de São Paulo, Fundação Getúlio Vargas e Universidade de Boston - Mass - U.S.A.

Mentir no Currículo: Estratégia ou Pesadelo?

A verdadeira batalha que os profissionais enfrentam para conseguirem uma colocação no mercado de trabalho pode levá-los a dar uma "refinada" nas informações contidas no currículo.

Porém, não se esqueça que essa questão, vista até como uma estratégia, poderá se tornar um verdadeiro pesadelo na procura por uma vaga. Ocorre que os seleccionadores e seus departamentos estão cada vez mais preparados para enfrentar esse tipo de situação, veja as mentiras mais frequentes:

Inglês Fluente: Essa é a supercampeã, se você não consegue se comunicar claramente com executivos do exterior, e aqui não estamos falando de Inglês de turista, é bem melhor que você coloque Inglês intermediário.

Consequência: A empresa poderá marcar uma entrevista com um executivo do exterior, simplesmente ele não fala e nem entende Português...

Motivo de Saída: Normalmente não se coloca no currículo motivos de demissões de empresas anteriores, mas caso coloque, procure não distorcer o que aconteceu, principalmente em caso de desentendimentos com seu superior anterior, melhor dizer que suas ideias não eram compatíveis com as dele, etc...

Consequência: O seleccionador poderá ligar para ele e obter toda a verdade.

Diplomas Falsos: Cuidado porque essa é uma questão muito delicada...

Consequência: É preciso muito cuidado com esse ítem porque além de não conseguir o emprego pode também ter um crime de estelionato na sua vida.

Tempo nas Empresas: É bastante comum também as pessoas aumentarem o tempo de permanencias nas empresas, ou seja, a preocupação com estabilidade nos empregos.

Omissão de Empresas: Prática considerada muito constante nos currículos, também existe aí a preocupação de permanencias curtas nas empresas.

Consequência: O Departamento de Recursos Humanos tem como checar essas informações, com a sua Carteira Profissional por exemplo...

Cuidado, mentir no currículo não passa de uma falsa estratégia, pode se tornar um verdadeiro pesadelo na sua vida profissional. Faça um excelente currículo com informações que venham somente a expressar o óptimo profissional que você realmente é, mostre que você não precisa disso, e depois que for admitido faça os executivos comentarem: excelente! exatamente como estava no currículo dele...

João Carlos Cruz - Headhunter, Economista e Administrador de Empresas, com especialização em Finanças e Planejamento Estratégico pela Universidade de São Paulo, Fundação Getúlio Vargas e Universidade de Boston - Mass - U.S.A.

Portugal - Vagas de 02 de Maio de 2011

LISBOA - PROJECT MANAGER
Somos uma das principais empresas de consultoria da Península Ibérica! Com escritórios em Barcelona, Madrid, Lisboa e São Paulo e um total de mais de 400 colaboradores, prestamos serviços de consultoria essencialmente a grandes e médias empresas. Oferecendo um vasto leque de serviços, muitos deles diferenciadores como a Gestão de Portfolios, Programas e Projectos numa vertente estratégica e operacional, a Aventia está estruturada em 5 Linhas de Negócio diferentes: Professional Project Management, IT Governance, Serviços TI e Comunicações, Serviços Microsoft e Consultoria de Negócio. De forma a reforçar a nossa equipa de Gestores de Projecto, procuramos para o nosso escritório de Lisboa candidatos com o seguinte perfil: Project Manager - Telecomunicações. Pretendemos: Mínimo 5 anos de experiência profissional; Grau académico de Licenciatura, preferencialmente no ramo de Eng. Electrotécnica; Experiência em comunicações móveis e redes VPN; Experiência em Gestão de Projectos; Certificação PMP (preferencial); Capacidade de iniciativa e de trabalho em equipa; Pro-actividade e elevado sentido de responsabilidade; Disponibilidade para viajar; Capacidade de gestão, liderança e comunicação; Elevado sentido da responsabilidade; Fluência em língua inglesa e conhecimentos de espanhol; Disponibilidade imediata. Se consideras que cumpres com os requisitos indicados e estás disposto a abraçar este excelente desafio envia-nos o teu currículo com a indicação da referência a que te candidatas para o seguinte endereço: candidaturas.pt@aventia.com

10 Qualidades de um Bom Profissional

A economia está mais pujante e, por isso, o mercado ficou mais exigente. Atender as expectativas dos empregadores hoje requer qualidade, esforço e dedicação. Ou seja: ter uma boa formação, inclusive continuada; estar disposto a correr atrás dos seus objectivos e comprometer-se a buscar os melhores resultados para a empresa.

"As exigências sempre vão ser muitas e vão aumentar. É um esforço constante, mas que tende a ser recompensado no final", afirma Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum e especialista em recolocação profissional.

O executivo lembra também que a melhor hora de buscar um novo emprego é quando se está trabalhando e que o mercado de trabalho está repleto de oportunidades.

Abrileri indica as principais qualidades que o profissional precisa ter para conquistar espaços e se garantir no mercado. Confira abaixo.

1 - Capacitação técnica específica
Esta continua sendo a principal e fundamental exigência. Se você não estiver apto a exercer bem a função que pleiteia, dificilmente conseguirá conquistar a vaga. Uma boa formação, cursos adicionais, experiência na função são importantes na hora de competir por uma vaga de trabalho.

2 - Visão global
Além de ser bom no que faz, é importante que você compreenda quais os impactos de sua parte sobre o todo. Ter uma visão global ajuda na comunicação em geral, tanto com pares como superiores ou subordinados.

3 - Estar bem informado
Vivemos hoje na sociedade da informação. Quem é munido de conteúdo sempre sai na frente. Nada melhor do que conversar com alguém que sabe o que está acontecendo sobre a função que exerce. Você deve ser o ponto de referência na empresa quando o assunto estiver relacionado à sua área. Agora, se puder também se informar sobre actualidades, economia, lazer, artes, esportes, internet, negócios, entre outros assuntos, melhor ainda. Você se torna alguém bem mais aberto e com muito mais possibilidade de interagir com outros da companhia. Mas não se esqueça: o principal conhecimento que você deve ter é relacionado à sua área de actuação.

4 - Facilidade com tecnologia
O computador e a internet são hoje ferramentas fundamentais de trabalho e comunicação. Quem interage bem com estas tecnologias e tem familiaridade com elas tem uma grande vantagem competitiva.

5 - Internet e redes sociais
Quem navega bem na internet e utiliza as redes sociais de maneira correcta sabe como tudo isso pode ajudar para se informar, encontrar respostas e resolver problemas, e da mesma forma ganha pontos frente aos demais concorrentes.

6 - Idiomas (inclusive um bom português)
Num mundo cada vez mais globalizado, ter conhecimento de outro idioma é muito importante, principalmente o inglês. Quem tem conhecimento em inglês e espanhol tem ainda mais vantagens. Mas lembre-se: saber bem o nosso português, por mais óbvio que seja, faz muita diferença.

7 - Educação continuada
Workshops, cursos de curta duração, palestras e pós-graduação, entre outros, sempre será algo valorizado pelas companhias. Mas não aja de modo a apenas coleccionar diplomas. Conhecimento é muito valioso, portanto empenhe-se e realmente aproveite as oportunidades para aprender e crescer como pessoa e profissionalmente.

8 - Trabalho voluntário
Ter no currículo experiências como voluntário mostra que você é um profissional preocupado com valores importantes. Acções como essa não são apenas bem vistas no âmbito profissional, mas amadurecem o ser humano.

9 - Elegância e cordialidade
Essas qualidades podem ser mostradas em diversos aspectos – na maneira de se vestir, em como falar, nas atitudes. Ser elegante e cordial sempre atrai. Tais características ajudam a conquistar e demonstram maturidade e simpatia. Todos querem estar ao lado de pessoas agradáveis. Isso também é Marketing Pessoal...

10 - Bons valores
Carácter e valores têm sido mais valorizados pelos recrutadores. Às vezes são naturais e nascem com a pessoa, são do interior dela, outras vezes são aprendidos em casa, mas também podem ser cultivados através da percepção e da valorização correta destas qualidades. Qualquer que tenha sido a forma de absorvê-los, o importante é ter bons valores. Com eles você se torna não apenas um bom profissional, mas um ser humano exemplar e de bem com a vida.

Fonte : Redação do site www.administradores.com.br

O Apoio Financeiro a Portugal

O vice-governador do Banco Central Europeu (BCE), o português Vítor Constâncio, afirmou que "é muito provável" que Portugal seja o último país a beneficiar da ajuda financeira das autoridades europeias e do FMI.

A informação é avançada pela agência financeira Bloomberg, que indica que Constâncio falava durante uma entrevista concedida em Nova Iorque, tendo referido que "espera" que os mercados apreciem os esforços europeus para apoiar os países em dificuldades.

"Penso realmente que é muito provável que Portugal seja o último país da zona euro a recorrer ao apoio internacional e é isso que esperamos que os mercados apreciem, já que a Europa criou mecanismos para lidar com o problema da dívida e algumas situações mais vulneráveis estão a ser resolvidas", afirmou o antigo governador do Banco de Portugal.

Constâncio afirmou que "tem grande esperança" que a situação do mercado estabilize, recusando-se a comentar as matérias relacionadas com um eventual apoio ao sector bancário.

O financiamento de vários bancos da zona euro, entre os quais as principais instituições financeiras portuguesas, tem estado dependente do BCE, mas, sobre o tema, o responsável afirmou apenas que, quando o BCE tiver alguma coisa a dizer, dirá e não antes.

O vice-governador do BCE disse também que as medidas extraordinárias que estão a ser tomadas para travar a crise da dívida europeia são "temporárias".

Segundo Constâncio, ainda é cedo para dizer quando é que o BCE, com sede em Frankfurt, vai retirar as medidas extraordinárias que estão em curso, uma vez que esta decisão "depende da evolução da situação e das avaliações" que serão feitas.

Fonte : www.publico.pt